滨海直聘最新版

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滨海直聘最新版招聘渠道

1、 内部招聘

内部招聘实际上是最省时省力的招聘渠道之一。当企业出现职位空缺时，可以启动内部竞争。所有员工都能参与竞争，有利于调动员工的积极性，对员工的工作有着非常重要的激励作用，大大提高了员工的流动性。内部竞争的员工熟悉企业的业务流程。他们起步快，能迅速进入新的岗位。然而，要继续保持内部竞争，容易造成思维定势的弊端。

2、 校园招聘

一些企业会选择去企业进行校园宣传和招聘会。一般来说，有一些比较好的学校，如985/211等，这些企业对岗位教育有一定的要求。采用这类招聘渠道，要注重维护和树立企业形象，努力通过选拔吸引更多的学生参加宣传会，了解企业，加入企业。有的企业还将设立管理培训岗位，让应届生进入企业培训，然后留在企业工作。

3、 网上招聘

网络招聘是企业人力资源最常用的招聘渠道，60%的企业员工来自网络招聘。网上招聘的优势在于不受地域限制，简历响应速度快，可以提高招聘效率。招聘网站，如前程无忧，智联招聘，大捷网，老板直接雇佣和拉果网，层出不穷。然而，他们通常需要花费一定的资金来发布职位和查看求职者的简历。企业可以通过各种招聘网站选拔合适的人才。

4、 猎头招聘

猎头是企业招聘中高级管理人员时经常采用的一种招聘方式。猎头公司通常是一些专业的人才咨询公司，利用自己的人才库为企业寻找合适的人才，而这些人才很难通过传统渠道获得。然而，猎头公司的招聘成本很高。一般来说，正规的猎头公司收取成功猎头年薪的10-30%。因此，企业需要考虑采取猎头招聘是否值得损失。

5、 内部推荐

内部推荐不同于内部招聘。企业可以设立相应的内部晋升奖励，让每一个员工都能成为企业的HR，为企业寻找合适的人才。每个员工都有自己的社交圈，进一步拓宽了企业的招聘渠道。而且，员工推荐的求职者通常是可靠和安全的，不会在短时间内离开公司。

6、 人才市场

每个城市都会建立人才市场，企业可以参与并挑选合适的人才。人才市场可以节省企业初步筛选简历的时间，招聘成本低。长期招聘，可从人才市场选聘。然而，人才市场往往受到不同地区、不同方向的制约。因此，如果一个企业招聘岗位多，可能需要多参加招聘会。人力资源部要想做好招聘工作，就需要找到更多的招聘渠道，为企业招聘人才提供更多的可能。

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